Organisationsentwicklung – der Schlüssel für konstruktive Veränderungen

Unter Organisationsentwicklung verstehe ich die Strategie des geplanten und systematischen Wandels.

Weiterentwicklung entsteht durch die Arbeit an

  • der Organisationsstruktur,
  • der Unternehmenskultur und
  • dem individuellen Verhalten der Beteiligten.

 

Ich arbeite dabei konsequent mit dem internen Wissen und den Kompetenzen der Menschen vor Ort, um Lösungen zu finden, die auch wirklich passen.