Organisationsentwicklung – der Schlüssel für konstruktive Veränderungen

Unter Organisationsentwicklung verstehe ich die Strategie des geplanten und systematischen Wandels.

Weiterentwicklung entsteht durch die Arbeit an

• der Organisationsstruktur,
• der Unternehmenskultur und
• dem individuellen Verhalten der Beteiligten.

 

Ich arbeite dabei konsequent mit dem internen Wissen und den Kompetenzen der Menschen vor Ort, um Lösungen zu finden, die auch wirklich passen.